OKR 썸네일형 리스트형 OKR 우선순위에 집중하는 방법 (OKR#4편) 우선순위가 중요하다 우선순위는 팀이 효율적으로 성과를 내는 것에 가장 중요하다. 앞으로 3개월 혹은 6개월 12개월 후 가장 중요한 것은 무엇인가? 우선순위가 많으면 효율이 떨어진다. OKR에서 좋은 목표가 세워 지면 여기에 달성 가능한 KR 3가지 ~ 5가지면 충분하다. 구글의 사명 : 세상 모든 정보를 수집해서 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 정리하기. 구글은 위 목표를 최종 목표로 설정 했다. 이를 바탕으로 백프로의 최종 목표, 사명을 정해 보도록 한다. 백프로의 사명 : 전국민 모두 신체적, 정신적으로 건강한 요양생활을 할 수 있도록 도와주는 제품, 서비스를 만들어 대한민국 1등 요양기업이 된다. CEO 스스스로 모범을 보여야 한다. 인텔의 앤디 그로브는 CEO스스로 OKR에 대한 진심을 가지고 모.. 더보기 OKR 을 실행해보기 (OKR3편) 집중, 정렬, 추적, 도전 개념 오늘은 OKR 관련하여 더 집중있게 알아보는 시간을 가지려고 한다. 그리고 철저하게 우리 팀에 어떻게 적용할지를 고민한다. 크러시 작전 : 존도어는 인텔에서 있었던 크러시작전을 통해 OKR을 알려 준다. 백프로도 크러시 작전이라는 이름 까지 차용할 예정이다. 크러쉬의 뜻을 찾아 봤다. 그 당시 인텔의 경쟁사인 모토로라, 일본의 반도체 기업을 대상으로 그들을 눌러부수다, 뭉개다, 밀치고 나아가다 라는 뜻을 가지고 있다. 우리 팀도 백프로 크러쉬작전을 시작한다. 백프로가 혁신해야 하는 이유 요양 스타트업은 삼국지 시절만큼이나 복잡하게 되었다. 1만명의 수급자를 케어하게 된 케어링, 2등전략으로 1천명의 어르신을 케어하고 있는 브라보시니어케어, 간병시장에서 요양시장으로의 확장을.. 더보기 구글이 일하는 방법 OKR (OKR2편) OKR은 인텔의 대표이사였던 앤디그로브 라는 사람이 만든 개념이다. 존도어는 인텔 다닐 때 OKR을 배웠고, 그 DNA를 구글 초창기에 입혔다. 존도어는 구글 초기 엔젤투자자이기도 하다. 구글 초기 창업 지분을 10%를 11에 사들였다. 그 후 결말은 다들 알것이다. 아마 엄청난 부자가 되어 있겠지... OKR을 만든 앤디그로브의 얘기에 따르면 "무엇을 알고 있느냐는 중요하지 않습니다. 인텔이 정말로 중요하게 생각한 것은 무엇을 아는지 그것으로 무엇을 성취할 수 있는지였습니다." "인텔은 실현한다" 라는 슬로건과 일맥상통하다. "무엇을 아는지가 중요하지 않다." "중요한 것은 지식이 아니라 실행이다. 앤디그로브 왈 : 중요한 두 가지 개념은 목표와 핵심 결과 입니다. 이 둘은 서로 다른 목적을 갖고 있습.. 더보기 구글이 일하는 방식 OKR 1장 (OKR 1편) Objective 목표는 조직 전체가 동일한 사안에 관심을 집중하도록 만들어주는 경영 도구이다. 목표는 다름 아닌 성취해야 할 대상이다. 목표는 대단히 중요한 것으로서 구체적이고 행동 지향적(이상적으로)이어야 하며 영감으로 가득해야 한다. OKR 만든 앤디 그로브는 첫째, "어려운 목표" 는 쉬운 목표보다 성과 개선에 더 많은 도움을 준다. 둘째, "구체적인" 어려운 목표는 추상적인 어려운 목표보다 "성과를 더 높여 준다" 근로자의 몰입도를 "어떻게" 끌어올릴 수 있을까? 2년에 걸친 딜로이트 연구 결과는 "업무를 분명하게 정의하고, 내용을 문서로 작성하고, 목표를 자유롭게 공유하는" 것을 가장 중요한 요소로 꼽았다. 그들은 "목표는 조직에 질서와 투명함을 구축하고, 업무 만족감을 높인다." 앞으로 남은.. 더보기 백프로 현 시점에서 가장 시급한 것은 무엇일까 (3분기 목표) 백프로 현 시점에서 가장 시급한 것은 무엇일까, 글로 써보기로 한다. OKR의 전직원 공유 첫째 OKR, OKR을 전 직원이 적립할 수 있도록 팀 문화에 스며 들게 해야 한다. OKR은 팀이 가고자 하는 목적지가 어디인지 정확하게 아는 것이다. 목적지가 정해졌으니 개개인은 무엇을 해야 하는지도 정확해 진다. 분기 OKR 이 있고, 주당 OKR이 있고, 일별 OKR이 있다. 정확하게 이해하려면 나부터 OKR을 정확하게 이해해야 한다. 그리고 주기적으로 팀원들을 교육 해야 한다. 백프로 전체 OKR 세우기 팀별 OKR 세우기 개인별 OKR 세우기 OKR에서 중요한 것은 목표를 설정하는 것이다. 목표는 달성확률 70% 가능한 도전적인 목표를 세우는 것이 중요하다. 70점을 목표로 해서 70점을 맞으면 '보통점.. 더보기 이전 1 2 3 다음
